Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Değerlendirme Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Aramıza katılacak Değerlendirme Müdürü'nü arıyoruz. Bu pozisyon, kurumumuzun değerlendirme ve ölçme süreçlerinin etkin, adil ve şeffaf bir şekilde yürütülmesinden sorumludur. Değerlendirme Müdürü, hem bireysel hem de kurumsal performansın ölçülmesi, analiz edilmesi ve raporlanması süreçlerini yönetir. Ayrıca, değerlendirme kriterlerinin belirlenmesi, güncellenmesi ve uygulanmasında liderlik yapar. Kurumun hedeflerine ulaşmasında önemli bir rol oynayan bu pozisyon, değerlendirme süreçlerinin sürekli iyileştirilmesini sağlar ve kalite standartlarının korunmasına katkıda bulunur. Değerlendirme Müdürü, farklı departmanlarla yakın iş birliği içinde çalışarak, değerlendirme sonuçlarının stratejik karar alma süreçlerine entegre edilmesini sağlar. Ayrıca, değerlendirme araçlarının geliştirilmesi, yeni teknolojilerin entegrasyonu ve çalışanların değerlendirme süreçleri hakkında bilgilendirilmesi gibi görevleri de üstlenir. Bu pozisyon, analitik düşünme, liderlik, iletişim ve organizasyon becerileri gerektirir. Değerlendirme Müdürü, kurumun vizyon ve misyonuna uygun olarak değerlendirme politikalarını oluşturur ve uygular. Sürekli değişen iş dünyasında, değerlendirme süreçlerinin güncel ve etkili kalmasını sağlamak için yenilikçi yaklaşımlar geliştirir. Ayrıca, mevzuata uygunluk, etik standartlar ve veri güvenliği konularında da sorumluluk alır. Başarılı bir Değerlendirme Müdürü, ekip yönetimi, proje koordinasyonu ve stratejik planlama konularında deneyimli olmalıdır. Kurumun genel başarısına katkı sağlamak için değerlendirme sonuçlarını analiz eder, raporlar ve üst yönetime sunar. Değerlendirme Müdürü, çalışanların gelişimini destekleyen ve kurumsal hedeflere ulaşılmasına katkı sağlayan bir lider olarak görev yapar.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Değerlendirme süreçlerini planlamak ve yönetmek
- Değerlendirme kriterlerini belirlemek ve güncellemek
- Değerlendirme sonuçlarını analiz etmek ve raporlamak
- Farklı departmanlarla iş birliği yapmak
- Değerlendirme araçlarını geliştirmek ve uygulamak
- Çalışanlara değerlendirme süreçleri hakkında eğitim vermek
- Mevzuata ve etik standartlara uygunluk sağlamak
- Veri güvenliğini sağlamak
- Yenilikçi değerlendirme yöntemleri geliştirmek
- Üst yönetime değerlendirme raporları sunmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversite mezunu olmak (tercihen ilgili alanlarda)
- Değerlendirme ve ölçme süreçlerinde deneyim
- Liderlik ve ekip yönetimi becerisi
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- İyi derecede iletişim ve organizasyon becerisi
- MS Office ve değerlendirme yazılımlarını kullanabilme
- Mevzuat ve etik standartlar hakkında bilgi sahibi olmak
- Stratejik planlama yeteneği
- Raporlama ve sunum becerisi
- Yenilikçi ve gelişime açık olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce değerlendirme süreçlerinde hangi görevlerde bulundunuz?
- Değerlendirme kriterlerini nasıl belirlersiniz?
- Bir değerlendirme sonucunu analiz ederken nelere dikkat edersiniz?
- Ekip yönetimi konusunda deneyiminiz var mı?
- Yenilikçi bir değerlendirme yöntemi geliştirdiniz mi?
- Mevzuata uygunluk konusunda nasıl bir yaklaşım sergilersiniz?
- Veri güvenliğini nasıl sağlarsınız?
- Çalışanlara değerlendirme süreçlerini nasıl anlatırsınız?
- Zor bir değerlendirme sürecini nasıl yönettiniz?
- Stratejik karar alma süreçlerinde değerlendirme sonuçlarını nasıl kullanırsınız?
