Text copied to clipboard!

Başlık

Text copied to clipboard!

Değerlendirme Müdürü

Açıklama

Text copied to clipboard!
Şirketimizin değerlendirme süreçlerini yönetmek ve geliştirmek için deneyimli bir Değerlendirme Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonun performans değerlendirme sistemlerini oluşturmak, analiz etmek ve iyileştirmekten sorumludur. Değerlendirme Müdürü, çalışanların performansını ölçmek, geri bildirim mekanizmalarını geliştirmek ve organizasyonun genel verimliliğini artırmak için stratejiler oluşturacaktır. Ayrıca, şirketin hedeflerine ulaşmasını sağlamak için yöneticilerle iş birliği yaparak değerlendirme süreçlerini optimize edecektir. Bu rol, çalışanların gelişimini desteklemek ve organizasyonun büyümesine katkıda bulunmak için kritik bir öneme sahiptir. Değerlendirme Müdürü, performans yönetimi sistemlerini analiz ederek, en iyi uygulamaları belirleyerek ve şirketin ihtiyaçlarına uygun değerlendirme yöntemleri geliştirerek organizasyonun başarısını artıracaktır. Ayrıca, çalışanların geri bildirim süreçlerini yönetmek, eğitim ve gelişim programlarını desteklemek ve performans değerlendirme süreçlerini sürekli olarak iyileştirmek de bu pozisyonun temel görevleri arasındadır. Başarılı bir Değerlendirme Müdürü, güçlü analitik becerilere, iletişim yeteneklerine ve liderlik vasıflarına sahip olmalıdır. Çalışanların performansını değerlendirmek için veri odaklı yaklaşımlar geliştirebilmeli ve organizasyonun genel hedefleri doğrultusunda stratejik kararlar alabilmelidir. Ayrıca, performans yönetimi yazılımlarını kullanma konusunda deneyimli olmalı ve en iyi uygulamaları takip ederek şirketin değerlendirme süreçlerini sürekli olarak geliştirmelidir. Eğer siz de dinamik bir ortamda çalışmayı seviyor, değerlendirme süreçlerini yönetme konusunda deneyimliyseniz ve organizasyonun başarısına katkıda bulunmak istiyorsanız, bu pozisyon tam size göre olabilir.

Sorumluluklar

Text copied to clipboard!
  • Şirketin performans değerlendirme süreçlerini yönetmek ve geliştirmek
  • Çalışanların performansını analiz etmek ve geri bildirim mekanizmaları oluşturmak
  • Yöneticilerle iş birliği yaparak değerlendirme süreçlerini optimize etmek
  • Performans yönetimi sistemlerini analiz ederek en iyi uygulamaları belirlemek
  • Çalışanların gelişimini desteklemek için eğitim ve gelişim programlarını yönlendirmek
  • Performans değerlendirme süreçlerini sürekli olarak iyileştirmek
  • Veri odaklı yaklaşımlar geliştirerek organizasyonun genel verimliliğini artırmak
  • Performans yönetimi yazılımlarını kullanarak değerlendirme süreçlerini dijitalleştirmek

Gereksinimler

Text copied to clipboard!
  • İnsan kaynakları, işletme veya ilgili bir alanda lisans derecesi
  • Performans yönetimi ve değerlendirme süreçlerinde en az 5 yıl deneyim
  • Güçlü analitik beceriler ve veri odaklı düşünme yeteneği
  • Etkili iletişim ve liderlik becerileri
  • Performans yönetimi yazılımlarını kullanma konusunda deneyim
  • Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği
  • Çalışan gelişimi ve geri bildirim süreçleri konusunda bilgi sahibi olmak
  • Değerlendirme süreçlerini sürekli iyileştirme konusunda proaktif olmak

Potansiyel mülakat soruları

Text copied to clipboard!
  • Performans değerlendirme süreçlerini nasıl yönetiyorsunuz?
  • Çalışan geri bildirim mekanizmalarını nasıl geliştirirsiniz?
  • Performans yönetimi yazılımlarını kullanma deneyiminiz var mı?
  • Bir organizasyonun değerlendirme süreçlerini nasıl iyileştirebilirsiniz?
  • Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneklerinizi nasıl kullanıyorsunuz?